「每會必到，每次1+1」這是瓊慧體系的單位文化，身處學生單位的我，秉持著單純相信公司、相信主管、相信自己，一路以來始終如一。其實看似簡單的理念，對於多數人卻是非常困難。

許世彬經理說：「用新人的心態」加上「老手的經驗值」一定能順利發展組織。但往往我們總是過於懶散，對於自己的壽險事業只是用嘴巴發展，光說不練。如此一來就停滯了！

每一天都不同，你所遇到的人、事、物，能帶給你什麼樣的啟發？端看你能有多高的敏銳度。不論各職級可能都曾有銷售、組織發展方面不順遂之時，但往往有時會有一場演講、一句講師的話，使你重新檢視自己，再出發，甚至更上一層樓。壽險事業很特別的地方在於隨時能重新開始，但往往我們總是佔著老闆的優勢，跑著與員工一樣毫無長進的行程。

用帶小孩的心態培育業務員盡可能的恣意揮灑青春、逐步成長，你會相當有成就感！

壽險事業是一份互利雙贏的的大平台，只要持續努力永不放棄，相信我們都能成功在三商。