課程摘要：

專業的業務同仁在增員時，應如何培養人才且成為一起打拼的夥伴？周進松處經理運用「找人、找人，找對人」為主題破題，點出業務同仁在尋找夥伴人才時，應如何幫助新進人員，且培養個人之內涵及能力，來達成未來成就。

心得分享：

文／1486 張雅舒 業務主任

登錄公司這年來，持續摸索著如何成為一名專業的保險從業人員，今天晨會聆聽1626周進松處經理的激勵分享，從商品行銷導入，循循善誘，令我反思許多，「放棄，從來都不是做事的一種選項」，不知在新人階段，是否很多人曾想過放棄呢？其實，「不對的人」可以放棄，「該做的事」還得盡心盡力，最終更不能放棄自我，才有機會邁向成功，實踐初衷。更何況，保險事業須擁有「戰到最後一分一秒」的精神，就是追求一種敬業態度！忠於選擇。

雖然新人階段人脈少、專業不足，但只要下定決心，持之以恆，沒有到不了的天堂，所選的交通工具決定速度感，是搭客運、公車、火車、高鐵，或是噴射飛機？而旅途中邂逅的夥伴，若是志同道合，原本坐經濟艙就直接升等頭等艙了！因為找「對的人」也是關鍵因素，不至於浪費太多寶貴的時間、心力，除了加快成功的腳步，也讓旅途多采多姿，微笑欣賞沿途美妙的風景。無論是增員夥伴或客戶，只要名單量大，從不斷篩選翻頁中就能體會倒吃甘蔗的滋味，久而久之，散發出來的正能量，也會吸引對的人主動靠近，真是很棒的善循環。

有句話說得好：「欣賞一個人，始於顏值，敬於才華，合於性格，久於善良，終於人品」，這也是周進松處經理經營保險事業和自我期勉的方針，永續經營事業的決心，不僅止於專業知識的培養、落實團隊的經營理念，更需著重於個人品德涵養，推己及人，成就大事業。

終究「找人找人找對人」，自己先成為「對的人」。