成立通訊處，不是抵達，而是開始

★保險年資：20年

★組織人力：25組57人

★得獎紀綠：

歷屆高峰會員（最高連續12屆）、歷屆週年慶會員、年度五強五傑歷屆得獎（最高第一名）、桃竹最強區單位歷屆得獎（最高年度第一名）

★通訊處文化：有方向｜願學習｜做專業｜找方法

進入保險業第一年，我的直屬主管便離開公司。當時很多事情不懂，只能自己找資源、找方法，我也感謝公司的資源共享，讓我可以不斷的成長。這段經歷讓我一直記得：不要讓一個人在成長的路上迷茫。所以當我開始帶領團隊，我告訴自己，我走過的每一步、學會的方法，都希望能成為同仁成長的資源。

很幸運的是，這一路我始終有一群重要的夥伴。一起經歷市場變化、組織成長，也一起走過高低起伏。很多事情我們都不是一開始就知道答案，而是一起做、一起調整、一起找方法。1362安禾通訊處的成立，從來不是一個人的成果，而是大家共同累積出來的結果。比起今天站在哪一個位置，我更珍惜的是，走到今天，我們還在一起；而未來，還能繼續一起走下去。

在帶領組織的過程中，我也不斷修正自己。我曾以為給得越多，就是越好的照顧；後來才明白，每個人的目標、速度與選擇都不同。真正的培育，是提供方向、方法與資源，同時尊重每個人的差異，也讓每個人為自己的成長負責。因此，在安禾，我很重視一句話：「我願意教，你願意學。」主管有培育人的責任，同仁也要有學習與行動的意願。能力可以慢慢培養，只要願意學習，每個人都有成長的空間。

我也始終相信：很多事情不是做不到，而是還沒有找到方法。找方法，實際做做看。一次不行，就調整再試；在一次次嘗試中，能力會被培養出來，原本困難的事情也會逐漸變得可行。以前我認為，成功的業務主管應該以身示範；現在我更相信，真正的經營者，不只是自己做得到，而是能帶給團隊新的方法，陪著大家學習、嘗試與創新。

成立通訊處，不是抵達，而是開始。期待未來的安禾，成為一個讓人安心學習、持續提升專業、找到自己定位的地方；用專業服務客戶、創造價值，也讓這份成長與陪伴，一代一代傳遞下去。

★未來期許：

期待未來的安禾，不只是組織人數的成長，而是培養出更多有專業、能找方法、也願意培育下一個人的夥伴。讓每個人在這裡找到自己的位置，走出屬於自己的成長道路；也讓我們一路同行的夥伴，繼續一起學習、一起成長、一起走向下一個階段。最終，希望安禾成為一個不依賴單一個人，也能持續培養人才、傳承專業、穩定成長的組織。