★學歷：專科

★經歷：電子業行政類

★目前體系組數：3組3人

★在夥伴心中的形象：凡事皆正面，能量永不滅

★組織發展秘訣：換位思考

潛能開發專家尚恩．艾科爾 Shawn Achor在《開啟你的正向天賦：哈佛快樂學專家研發，5大祕訣讓「潛意識腦」幫你找到幸福捷徑》提到：「正向啟動：擴大正向漣漪–創造正向啟動效應，不僅需要理智，還需要情感。」就像世芸業務經理一樣，總是積極樂觀面對團隊夥伴，時時給予正能量，善於溝通與尊重，以期建立共好共榮的組織團隊。

練好基本功，埋下成功的種子

擁有8年年資的世芸業務經理秉持業務基本功–「跟著公司走，跟著直轄主管走」的觀念，從一個電子業內勤行政人員到保險業務經理，她認為推銷與增員是相輔相成且缺一不可的，同時要邊做邊修正。她相信複數增員的重要性，把量做大才會有很多機會，也體認到如果不增員就會退步，世芸業務經理認為，在保險產業這條路上不能後退只能不斷成長前進，要有團隊共同打拼才能學習到更多，看見更廣的視野。

維繫團隊情，建立好感情

在組織發展的道路上，世芸業務經理能以身作則，在工作和家庭上找到最佳的平衡點同時兼顧兩者，讓生活更加幸福美滿，這也是團隊夥伴想要加入組織的原因之一。以「換位思考」去反省自己，從不同立場去看問題，讓溝通變得更有效率，使團隊氣氛更加融洽有溫度，而團隊的年齡層介於28～38歲之間，因年齡相仿，彼此相處方式就如同朋友般交流，平時的噓寒問暖，主動關心夥伴近況，不時分享經驗談，讓夥伴了解生活不是只有工作，也要兼顧身體健康，使團隊關係更加緊密，彼此成為無話不談的好友。

立下目標，永續經營

世芸業務經理團隊經營的方法–透過找出志同道合的人一起努力，讓有影響力的人來帶動整個團隊的良善，當夥伴或自己在遇到挫折時，也可以透過這些正能量迎刃而解。在每年競賽的頭尾，鼓勵夥伴為自己訂下生活目標，希望彼此一起成長獲得，建立存錢的觀念，彼此互相鼓勵，增添向心力也建立起更多正向團隊精神。

最後，世芸業務經理想跟大家分享，當你覺得容易的時候，必定有人在承擔不容易，「要會感恩，學習反思」，看重增員才能讓組織長長久久，永續經營。

因為相信，所以看見 – 倚瑄

喜歡這裡輕鬆愉快的奮鬥環境，同時見識到傳統產業以外的風景，世芸業務經理的團隊讓我看見願景，因此放心地加入這個團隊。

生命中最值得投資的是自己 – 蕙吟

整個團隊的氛圍融洽，彼此相處都很愉悅開心，大家都會互相幫忙、互相激勵，在這邊可以學習到理財課程，藉此激勵自己、充實自己。