知名主持人兼暢銷書作家Melody在《誰說一百分的妳，才是最好的自己》提到：「要幸福，不等於要完美，只要『最好的自己』就足夠了。」優雅自信談吐中帶點率性的馥樂業務經理，總是以最好的姿態面對客戶，從年輕就懂得思考未來，透過了解自己的歷程，學習與自己對話，讓自己不斷成長蛻變，藉此在工作中找到自信，建立美好的幸福職涯。

「智慧」來自與自己對話

擁有12年年資的馥樂業務經理，每年都會為夥伴立下目標，下半年以「成為更好的自己」為主軸，讓夥伴探索自我，使學習從與自己對話開始，在對話的過程中思考反省、自我檢視，才能成長進步。馥樂業務經理喜歡透過閱讀，吸取不同領域的知識，不自我設限，除了工作必備的專業理財、醫療知識外，也涉略汽車、運動、美容…等等，讓自己充飽電，才能面對各年齡層、各領域的客戶，不管是增員還是銷售，都能達到言之有物。期待自己不斷展現獨有的亮點，讓夥伴和客戶感受她的差異性。

 「超越自己」也是馥樂業務經理不斷強調的，許多人喜歡效仿成功案例，但每個人的條件背景不盡相同，往往無法在相同的基準點起跑，如果無法找到自我的中心思想，在工作上將流於空泛，試著學習與自己比較，讓明天的自己超越今天的自己，才不會迷失自我，也能更加愛自己。

「專注」「自律」從設定目標開始

事半功倍來自於「專注學習」，馥樂業務經理重視每次上課的機會，她說：「一樣的課程，有人上完學習到5成，有人卻只學習到3成，差異點全來自是否專注。」當你把上課當成是吸取知識的重要時刻，你就會花百分百的時間與精神貫注在你所重視的地方，就像每周六的固定訓練，馥樂業務經理讓夥伴養成習慣，自動自發主動參加，挑選自己想學習的商品資訊，互相討論一起進步，把周末進修變得更有意義。

學習腳步不能停，天天進步一起拼，將學習拆解成五大步驟：SOP設定目標→達成目標→獲得成就感→產生自信心→獲得快樂，讓夥伴可以一步一腳印慢慢實踐目標，就是馥樂業務經理看見的感動。

「齊心」「共好」建立愉快的職涯

「認真工作，認真玩」在馥樂業務經理辦理活動中可以深刻體會到，去年的萬聖節，夥伴們個個摩拳擦掌，精心打扮，不服輸的她也當仁不讓，以鬼娃恰吉登場，讓夥伴們驚艷不已，不計形象的投入，讓大家玩得相當盡興，她希望營造愉快的工作環境，在沒有隔閡的相處下，讓團隊氣氛更加融洽，也能拉近彼此的距離。

 增員對象多來自緣故或隨緣，年齡層落在77~84年次左右，馥樂業務經理與這群年輕人的相處方式就是「彼此尊重」，秉持「利他大於利己」的原則，彼此真心交流，分享實戰經驗，透過引導方式讓夥伴感受到團隊的共好，也將這份精神無限延續。「先談帶心，再談帶人」，馥樂業務經理總是給夥伴全力支持，和夥伴一起完成他們的理想，她謙虛地說：「看見夥伴收件的快樂，比起自己收件，還要加倍快樂！」她期許未來成立自己的通訊處，讓這個「共好」不只是動詞，還是1199幸福的代名詞。