★學歷：遠東科技工專電機科

★經歷：職業軍人4年、創業7年

★目前體系組數：8組15人

★單位文化：自律、誠實、用心

勵志電影《一路玩到掛》提到：「關於死亡，古埃及人有個說法，人死後靈魄飄至天堂門前，守門之神會問兩道問題，亡靈的回答將決定是否能進入天國。這輩子有沒有找到樂趣？這一生有沒有帶給別人歡樂？」感動了兆仁業務經理。因為產業特性接觸到生離死別的機會也多，對於未知的將來必須提早做準備，透過今年的反思及明年的期望，在年底訂下隔年的人生目標，讓夥伴自發性去完成每個設定清單，不讓自己的人生有絲毫遺憾。

從誤解到認同，從拒絕到感動

兆仁業務經理分享創業三本：「本人、本事、本錢。」創業經驗豐富的他表示，做保險只須本人努力，無須擔心本錢問題，因為管銷人事成本少了，創業風險也就降低許多，比起過往經驗，只要肯花時間學習並鍛鍊技術，在壽險產業發展事業勝算相當多。

但一開始兆仁業務經理對於保險的觀念並不正確，導致他有所誤解，總是力不從心，隨著時間與經驗的累積，開始體會保險的功能與意義，他想藉由公司商品幫助客戶規劃人生，想透過組織發展協助夥伴成長茁壯，漸漸地打從心裡喜歡這份事業，愛上這個產業，心裡感到相當滿足，因為它自助互助的背後是如此的偉大。

開啟陌生雷達，找尋有緣人

透過陌生問卷起家的兆仁業務經理，增員夥伴主要來自隨緣，每週六定點的陌生開發持續經營了7、8年之久，風雨無阻的他讓組織發展開始有了成效，同時也建立出自己的一套方法，他說假日加班已成為日常，卻也獲益良多，對於夥伴培訓更是不吝嗇分享，帶著夥伴一起做問卷，適時教授夥伴解決問題的能力，同時提高定著率。

以身作則+加倍努力，提升產業新高度

兆仁業務經理謙虛地說：「自己也不是一開始就是亮眼優異的人，也是花了很長的時間練習與學習，才比較進入狀況。」因此，可以理解這些年輕人遇到的困難。「以身作則」是他最佳的管理方式，鼓勵代替責難讓高自律的夥伴體會他用心帶人的一面，不管是開發客戶還是增員問題，兆仁業務經理總是身體力行，傾囊相授，把自己當成夥伴學習的目標與對象。

「永不放棄，加倍努力」是兆仁業務經理給自己的至理名言，面對問題必須先調整心態，重新回到初衷，問問自己為何而來，為何而戰，加強自我的挫折抗壓性，才能成就大事，走出屬於自己不一樣的路。