★學歷：萬能工業專科 美容科

★經歷：中型沙龍店10年以上

★目前體系組數：5組12人

★單位文化：共好、共榮、共享、共贏

★增員秘訣：邀請增員對象參與單位活動，藉此增加彼此交流，培養團隊的感情。

飯店業鮮師蘇國垚教授曾說：「心若改變，態度就會改變；態度改變，習慣就會改變；習慣改變，人生就會改變。」葳禎業務經理認為態度會影響人的行為意向，在面對工作時，保有樂觀積極的態度，認真努力工作，才能為自己開創更多機會。

一切「歸零」，從0開始

葳禎業務經理從小就非常獨立、懂事，家裡的教育觀念，塑造出一種不服輸的氣魄，家中大小事也打理得相當完善，不曾讓家人有一絲掛心，而面對工作挑戰，也能秉持相同態度，認真打拼。

組織團隊，由心開始

葳禎業務經理在增員的過程中，以一位聆聽者的角色，傾聽對方未來的生涯規劃，循序漸進從面談過程中達到共識。她說：「面對不一樣的人才，要用不同的方式去應對。」因為態度對了，就能像海綿般吸收更多資訊，透過單位舉辦的各項活動，如現金流、打漆彈、露營、opp競賽、打保齡球、野餐派對、聖誕趴、國內外旅遊等，一方面可以聯絡團隊成員的感情，從活動中培養情感、凝聚向心力；另一方面可以讓大家了解彼此的性格，透過互相學習長處，共同成長，進而認同單位文化，也能留住人才，引導他們成為自己心中想要成為的樣子。

共好、共贏、共享、共榮

每位夥伴都是人才，透過互相學習，彼此教學相長，加上區部提供非常豐富的課程，使每一位夥伴都能不斷進步，但前提是夥伴們要先能配合區活動、獎勵競賽、會議等，有高配合度，才能共享資源，透過集體運作共創目標，帶領夥伴共榮、共好，葳禎業務經理期許夥伴們一步一腳印地去經營，清楚地將市場做區隔，並且做出自己的品牌和價值，一同創造互利共贏的團隊。