90後新世代
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列印
- 文/ 廖余靜
跨年齡、新世代的管理與溝通是每個領導者都會遇到的問題，本期鳳翔月刊邀請1156張格誌業務經理、1372徐啓豪業務經理、1508楊禮鍵業務經理、1486盧虹樺業務經理、1620蘇家豪業務經理及1609林薏茹業務經理，分享他們是怎麼在眾多人才中挑選菁英，透過經驗與智慧來帶領這些夥伴學習與成長，並攜手共同登上高峰。
1156 張格誌 業務經理
★以身作則
「以身作則」做為夥伴們的典範，每當夥伴們遇到困難時，他都會主動引領他們找出解決的方法，用心陪伴讓他們自然而然感受到，進而培養出很好的默契。1372 徐啓豪 業務經理
★先分析心態，再分析事態
往往心情的好壞決定事情的成敗，因此面對任何事情，必須先將自己的心情處理妥當，再來處理事情，才不會讓心情影響了判斷與決定。1508 楊禮鍵 業務經理
★小成功堆疊大成功
「勇敢開口，習慣開口」突破心理障礙才能創造機會，平時養成習慣，讓習慣成自然，在不經意卻又刻意的營造氣氛下，展開陌生開發，將是獲勝的關鍵點。1486 盧虹樺 業務經理
★傾聽、協助
提供建議，用引導的方式協助夥伴建立目標，並非直接給方法，讓夥伴實際去「try」，也希望他們都能夠互相扶持幫忙，在這條路上有所收穫及成長。1620 蘇家豪 業務經理
★自信心與關心
實際陪伴才能增加實戰經驗，建立他們在工作上的自信心與安全感，讓夥伴不會感到孤軍奮戰，而是有所依靠，就能創造穩定心靈的力量。1609 林薏茹 業務經理
★發揮所長–建立自信心
透過平日的相處，了解每個夥伴的專長，並在每次規劃活動時放入他們最擅長的才藝，讓他們可以發揮所長，建立自信心。