壽險業是一條不歸路，引進優秀人才加入團隊是重要且緊急的事，但往往讓人容易忽略，以為是重要但不緊急的，透過公司的競賽獎勵，提醒我們要不斷增員，壽險業才算是一門事業。

增員是一連串的篩選過程，不應該在太少的名單裡打轉，否則受挫的會是我們自己。101年1月成立通訊處，目前組數55組117人，始終期許自己能帶領1623通訊處的夥伴，成就屬於他們自己的區單位及營業處；也期許自己能朝更大通訊處努力並完成各階段公司的業績、人力與目標，「將個人淡出，讓團隊勝出。」為我現今最重要的工作之一。

協助更多的新夥伴跟我一樣完成目標，以終為始、莫忘初衷，一如往常做該做的事，想當初我們也是從什麼都不會進入公司，透過公司一步一腳印的帶領，聽話配合照做，逐一完成自己所訂的目標，不怕慢只怕站。過去若未上競賽（高峰、週年慶）的夥伴只要改變調整，相信就能跟上；若是過去習慣有上競賽的夥伴，更應持續並挑戰拼極峰，不在乎天長地久，至少曾經擁有；過去習慣拼極峰的夥伴，當然繼續保持水準，但建議思考一下是個人或組織發展團隊上極峰，進而開始培養事業觀。