各位三商美邦的夥伴們大家好！又到了高峰競賽頒獎典禮的榮耀時刻，在這個特別的日子，除了要向得獎者表達誠摯的祝賀外，特別要對各區獲獎的會長與副會長，還有連屆的夥伴們獻上萬分的敬意，感謝為了高峰競賽而努力不懈的戰士們，因為有你們的參與，讓這場競賽更顯榮耀！

現今這樣一個後疫情時代，很多行銷模式隨著改變，新型態的發展是「透過數位化的線上服務讓客戶能夠更輕易的找到你，透過線上服務來帶動實體業績成長」，為了能夠與時俱進，公司也開發了「行動遠距投保」，並且在今年度「金炬獎」的頒獎典禮上榮獲「年度創新設計獎」，在此也和各位分享這份喜悅。

各位獲獎的菁英們，在壽險事業上已達到了一個里程碑，也期許未來能夠更精進，成為一位優秀的領導者，帶領更多夥伴邁向卓越；接下來，我想分享一位登上富比士年輕領袖榜的Y世代的企業家-史蒂芬．巴特利特(Steven Bartlett)，他和許多夥伴們一樣，很早就踏入創業之路，當年以30歲的年紀就擔任過四家產業的執行長或董事，都是累積估值超過十億美元的大公司，目前是創新行銷公司Flight Story的創辦人，他所經營的Podcast，曾經創下全歐洲最高的下載量，集結所有他曾經採訪過的各界成功人士，出版了一本名為「執行長日記」的書，內容是「追求卓越的33條法則」，其中他最常提到的就是「按照順序裝滿你人生的五個桶子」，這五個桶子分別是：知識、技能、人脈、資源以及聲望；這五個桶子彼此息息相關，裝滿一個有助於裝滿下一個；舉例來說，我們念書求學時所獲得的知識，實際拿來運用就能夠獲得技能，有了知識和技能，就能夠從工作或企業組織中發揮價值進而取得人脈；在發揮價值後，取得對價的薪資進而累積財富，也就讓你的資源日漸充沛；當越來越多的人注意到你的價值，你就擁有了聲望。然而重點是，隨著職業場域的轉換，人脈、資源與聲望都有可能被奪走，唯有知識和技能，會永遠跟著你！這也是公司之所以推動許多進階金融證照，來鼓勵夥伴不斷自我成長的用意，「一份工作就算薪水再優渥，如果只能讓你獲得很少的知識和技能，充其量只是份低收入職業」，然而各位很幸運的選擇了壽險這份事業，除了不斷的學習成長之外，更有許多關於銷售、增員、組織與管理等不同面向的技能等待各位去累積經驗。

當然，在市場上有順境就會有逆境，當我們面對挫敗時，往往會感受到很大的壓力，但我想告訴各位的是，壓力就是一種特權，挫敗就是一種力量，這股力量將引領我們前行，而且它只專屬於那些努力的人，能夠登上高峰的各位優秀會員，這就是你已經努力克服壓力並通過挑戰的證明。最後，再次恭喜所有得獎者！希望大家能記住今天的榮耀時刻，做為未來繼續接受挑戰的動力。