恭賀．感謝

● 由衷恭賀本屆高峰會員、極峰會員、會長、副會長，經過長達六個月耐力賽脫穎而出，為自己留下輝煌紀錄，也為公司創造極佳業績（完成責任額102.1%）。

● 高峰競賽為年度起步，有好的開始也期勉週年慶持續打拼，年度達標。

● 2年~淨增加5000人

依數據分析目前業界增員大都持平，當然公司也表現平平，但人力增加是公司業務部隊之首要目標，我們不斷強調，增員、推銷為同一件事，重點在於～「時間分配」，公司全體主管均極為優秀，只要時間分配得當，定可推銷、增員均衡發展，並建立可長

可久之壽險事業。

● 2025即將結束，也是新制接軌之關鍵時刻，主管機關對各公司順利接軌相當關切，適逢國際金融市場異常動盪，台幣快速升值，川普對等關稅﹍，主管機關也都瞭解狀況，並給予業界很大的支持與關切。當然近日也有相關公司訊息，使得同仁在市場無形奮鬥成本增加，但公司也因應各種訊息給予立即回應，相信公司表態與回應，不但可使同仁完全瞭解公司態度及情況，也可協助同仁方便應對市場挑戰。 

● 高峰正式出團，除祝福出團旅遊同仁愉快、平安，也期勉尚在工作崗位同仁能稍調整工作節奏，加大「生產性」時間比重，在週年慶最後衝刺階段再創佳績，也增加公司順利接軌之有利條件，使所有阻力化為助力。 

● Say Yes的感動

我們強調壽險事業～事業和工作的定位有很大的差異，事業～是為生涯規畫範疇（內發性動機），相信大家能有如此成就，長達六個月競賽，連屆、終身成就獎（30屆），一定都是不斷自我激勵、鼓勵，且無數次的向自己內心喊Yes！壽險市場瞬息萬變，ICS新制較強調CSM，推銷前輩經驗～順人客意好功夫，當然公司產品線依舊相當齊全，可符合市場需求。

● 2026年3大方向：FYC、人力、高CSM，都是我們全力以赴的重點，期望全體同仁能做好時間分配，均衡發展，不但FYC 高（同仁收入高），人力成長（組織不斷擴展）（事業長長久久），高CSM新制方向規劃（公司財務更厚實）

● 希望大家齊努力，共創美好的未來～