本系列專題從三位同仁的故事，帶領大家看見三種截然不同的專業姿態。為了找尋共性，水編在專題開跑前發起了「職場水瓶座大調查」。感謝所有參與問卷並分享觀點的同仁，有你們的真實反饋，才能讓我們看見這群「外星人夥伴」在保險規範下，如何精準地拿捏自由與責任。今天將公開這份數據洞察，並公布大家最期待的問卷活動中獎名單。

透過問卷，水瓶座在保險職場的四個關鍵切面

關於距離～不打擾，是最高級的溫柔

●數據顯示：

約有35%的同仁一致認同水瓶型夥伴具備一種「不黏膩的舒適感」。

●翻譯蒟蒻：

水瓶座擅於社交克制但並非冷漠，而是出於對他人空間的尊重。（雖然板起臉嚴肅的時候可能看起來 Hen派，但應該大家都這樣?!）就像1643姚佩蓉業務經理「半年一封信」的關係哲學——在保險業的長跑中，這種有溫度的距離，反而能走得更遠。

關於規範～不按牌理出牌的「效率駭客」

●數據顯示：

除了多數人認為水瓶能帶來新視角外，更有 40% 的同仁觀察到，水瓶座夥伴讓團隊更有勇氣嘗試未知、讓業務工作多了一分「玩趣」。

●翻譯蒟蒻：

與其說水瓶座天生叛逆，不如說他們是「流程優化大師」。他們不屑於為了忙碌而忙碌，而是要在制度的縫隙裡精準投射能量。就像1471周昌慶業務經理的劇照實驗，他們讓原本枯燥的規範變成有趣的實驗場，證明了當你夠自律（且夠聰明），規則就是你的跳板而非牢籠。

關於創意：「破框」是為了讓專業更有活水

●數據顯示：

高達57%的同仁公認：「大家都沒靈感時，水瓶座總有出奇不意的解法」。

●翻譯蒟蒻：

很多人以為水瓶座愛天馬行空是為了好玩，其實他們是在幫大家換顆腦袋。就像1234石健智處經理「養魚先養水」的生態哲學，創意不是為了標新立異，而是為了打破限制性信念。當你覺得此路不通，水瓶座已經在幫你蓋任意門了。

關於靈魂：理性的瘋感與理想的落地

●數據顯示：

當被問到水瓶的工作風格時，同仁最常給出的標籤是：「理性、自由、創新、理念」。

●翻譯蒟蒻：

這是一群「腳踏實地的外星人」。他們追求自由，但更在乎這份自由是否建立在專業邏輯之上。他們賣的不只是保險，而是一套對生活的判斷力。這份「保持優雅的瘋感」，讓他們在喧囂的職場中，依然能以一種近乎哲學的高度，優雅地執行每一份保險契約。

問卷活動中獎名單公布

【附錄】十二星座眼裡的水瓶座

【你敢說、我敢聽】讀者問卷～水編隨機送小小小開運禮

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